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    莫锴沉声：“再分心可不止这个了，刚刚是谁表现得求知若渴，想要我教来着？”

    乔安一下子就规矩了，一脸服顺模样，语气也颇为狗腿：“莫总请讲，我一定认真听！”

    莫锴看着怀里的女人秒变脸的样子，好笑又有些无奈。但自己说要教她，倒也不是开玩笑。

    帮助乔安的安康公司解决问题，自然先要找出问题。

    莫锴一针见血开口：“安康现在最大的问题是管理权责不清，制度建设缺少体系，无奖惩问责机制，以及......”

    他真就半点弯路不绕地指出问题所在。

    只是这番直言不讳，多少叫乔安面上有些臊得慌。她甚至在心中自我反省：作为一个企业管理者，自己真有这么差吗？

    似是能感受到怀里女人的沮丧，莫锴又宽慰：“安安，企业最难的便是初创阶段，安康的这些问题，是大多数初创企业都会经历的通病。你能顺利成立公司，并且将它有效运作起来，就已经很了不起了。”

    乔安想，这是在给她找台阶下吗？

    身后的男人已经拿起钢笔，拥着她在文件上做起标注，“你看这里，管理架构需要明确具体的职责，而不是你这样笼统带过。如果架构设置都模糊不清，权责不明，很容易导致推诿扯皮......”

    莫锴循循善诱，对指出的每一个问题都进行解释，并且提出相应的解决对策。
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