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    上面的反应，跟如棠预料的一模一样，马上找了亲信，替换了吴厂长，想要抢夺这个功劳，并且威胁吴厂长，如果他不愿意配合，就给他个处分，如果吴厂长愿意配合，就让他体面的提前退休。

    吴厂长听到这番话时，腿肚子都吓软了，但他还记得如棠给他出的主意，保持着冷静跟上面讲条件，说提前退休可以，但是要给他两个月时间，如果这两个月内，服装厂出现大纰漏，上面派的人无法解决，随时可以找他谈条件。

    领导听到吴厂长这番话非常愤怒，没想到他一个小小厂长竟然敢跟上面讲条件，把吴厂长呲了一通让他回去等处分，吴厂长谨记如棠的教导，临走前撂下狠话，说等上面收不了场再找他，就是另外的价格了。

    不知道是不是被吴厂长的气势震慑住了，领导没有立刻给吴厂长处分，只是不让他继续上班了。

    服装厂进了很多材料，加班加点的赶制幸子衫。

    新来的厂长缺乏经验，抓产值这块远不如吴厂长，衣服做的很慢，衣服慢慢吞吞的做，都一个月了，才做出一批，想投入市场，却发现出大事了。

    “各大批发市场都进了幸子衫，价格已经打到非常低了，国营商场全都是幸子衫，我们厂的货成本跟人家售货价差不多，上面还剩下那么多面料，眼看就要秋天了，这批料子都得砸手里，成本收不回来，上面见要出事，这才找到我，问我怎么办。”

    吴厂长把来龙去脉说了，说到后面觉得特解气，一切都让如棠猜到了，给他气受的领导，低眉顺眼的过来求他。

    于耀阳听罢呵了声：“这就是外行管内行，那些人玩儿心术还行，涉及管理和一线的事儿，他们哪儿知道？”

    服装是有季节性的，新厂长哪儿懂得这个道理？

    上来就使劲弄夏天的料子，又不知道抓产值抢占市场，耽误了宝贵的时间，被其他厂抢占先机。

    如棠早就预料过，幸子衫就是蝙蝠衫，制作工艺并不难，别的服装厂买一件回去拆了，很容易打样制作，遇到两个抓产值狠的厂子，加班加点的，市场很快就会被人家占了。

    “我按着弟妹的交代，跟上面提了要求，如果我们能解决掉厂子的困境扭亏为盈，上面要提拔我，还得给你们十万的经费，上面都同意了，弟妹你快说，怎么解决厂里目前的困境？”吴厂长迫不及待的问。


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